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緊固件行業用人難,90、00后對緊固件行業基本沒興趣

風水輪流轉。以前的招聘現場,都是工人排排站,等著老板來挑。

Q95;Q95;然而,現在卻反了過來。眼下,工人挑老板,這樣的招工場景正在各個制造廠上演。

Q95;Q95;這究竟是怎么回事呢?

Q95;Q95;今年,在服裝加工廠林立的廣州海珠大塘村一帶,招聘市場上出現了老板排長隊等著被挑的場景。

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Q95;Q95;600米的城中村大街上,上千名制衣廠的老板們手持招工牌和樣衣,等待著工人們的青睞。偶爾有問詢的工人,摸一下樣衣的面料,仔細查看針織的手法,再細問一下單價,默默在心里計算一天下來大概的酬勞,衡量過后有的跟著老板走向制衣廠,有的繼續在老板堆里尋找機會。

Q95;Q95;這樣的一幕,在春節過后,每天早上7點半到11點之間就會在海珠大塘村的橋南新街上演。

Q95;Q95;制造業陷入用工荒,其實不是一天兩天的事情了,這是近幾年整個行業的普遍現象。以前是年初招工難,有些工廠開出月薪五六千,甚至是6500都招不滿人。但現在是常年都處于工人嚴重不足的狀態,所以就一年四季都在招工。

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Q95;Q95;不過十多年,制造業的招工就來了“大反轉”。十幾年前,進工廠還是很多年輕人的首選之一,但是如今年輕人卻都不愿意去工廠。

Q95;Q95;一、年輕人為何不愿進工廠

Q95;Q95;首先是這一代年輕人心態的變化。出生在這一代的年輕人,普遍家庭條件不錯,沒有吃過多少苦。所以,寧愿干一些輕松的工作,即使工資低都沒關系。他們最不喜歡被“束縛”,崇尚自由,非?咕芄S這種流水線的苦悶工作。

Q95;Q95;其次是工作可選性非常多。隨著數字化浪潮的發展,人們的生活方式、獲取資訊的便捷程度都與以往大不相同,產業數字化之下,新興行業出現,就業市場的結構亦就此改變。從前只有一條路的“工人”后備役們,如今有了更多的選擇。

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Q95;Q95;一方面,勞動者除了進廠還有更多方向,包括外賣騎手、快遞員、專車司機等;另一方面,工人“藍領”轉型做辦公室“白領”也成為了可能,F如今工人“藍領”預備役們通過一定的培訓,有機會獲得更符合他們興趣的就業崗位。

Q95;Q95;第三是薪資待遇不好,F在不少工廠開出四五千的工資,實際上并沒有這么多,底薪大概都是2000多,然后要加班加點,每天12小時兩班倒,非常辛苦。

Q95;Q95;最后是工作環境不行,工廠勞動強度大,社會地位低,工作環境臟亂差是普遍現象,還有就是沒什么保障,一般都不會交五險一金之類的。

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Q95;Q95;其實,這么多年過去了,工廠依舊是老樣子,沒有太大的一個變化,但是其他行業卻一直在成長,所以,傳統制造業其實是非常落后了。

Q95;Q95;如今制造業的用工狀態就是“90、00后年輕人不愿意進廠”、“工廠大多數靠80后撐著”、“70后后繼無人”……

Q95;Q95;勞動者的就業觀念已經在不斷地市場迭代中改變了,從中我們也不難總結出當前制造業更突出的是就業市場改變以及工人的勞動力供給群體需求改變所帶來的結構性問題。

Q95;Q95;二、就業市場已變,轉型才是更好的出路

Q95;Q95;相對于勞動者就業觀念的轉變,一部分傳統勞動密集型企業卻依然延續陳舊的用工模式,不是通過提高勞動生產率來提升利潤,而是主要依靠廉價勞動力來盈利。對勞動者來說,此類企業因為成長空間有限、就業環境較差,已經失去了對工人的吸引力。

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Q95;Q95;面對就業觀念轉變和用工結構性短缺之間的矛盾:

Q95;Q95;一方面,這會倒逼相關企業轉變觀念,不斷提高生產技術和效率,改進用工模式,創造更好的就業環境,提供良好的個人成長空間,并給予勞動者合理薪酬待遇,以此紓解用工短缺問題。

Q95;Q95;另一方面,年輕一代的勞動者,也不能好高騖遠,而是要根據自身條件和特長等各方面實際擇業、就業,不妨先就業后發展,逐步實現自己的職業規劃。

Q95;Q95;對勞動者來說,“老板街頭排隊被工人挑”是個好現象;對企業老板來說,也是個提醒。

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